A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara kérte, hogy a munkáltatók előírhassák az oltást

Az intézkedés heves vitát váltott ki, azonban azt kevesen említik, hogy a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) már tavasszal felvetette, hogy jó lenne a munkavállalói oltásokat belátás szerint kötelezővé tenni. A jövőben a munkáltató azt a dolgozót, aki nem veszi fel a védőoltást, elküldheti fizetés nélküli szabadságra, vagy áthelyezheti olyan munkakörbe, ahol kevesebb a kapcsolattartás, így csökkentve a veszélyt. Illetve egy év után akár fel is mondhat annak, aki nem vállalja az oltakozást.

A munkavállalók védelme a legfontosabb

A munkahelyi oltás fontosságáról Parragh Lászlót, az MKIK elnökét kérdeztük. „A gazdasági szereplők érdeke a folyamatos működés. Ehhez pedig elengedhetetlen az üzembiztonság és a munkavállalók védelme is” – mondta az elnök. „Ezért indítottunk egy kampányt azzal a céllal, hogy a nagy cégek teremtsék meg a lehetőségét az oltásnak a saját üzemeikben. Ők ebben teljesen partnerek voltak, mert felismerték ennek fontosságát.”

Valamit tenni kell a biztonságos működésért

Parragh László szerint tavasszal az átoltottság tekintetében előnyünk volt a többi országhoz képest, ám ez mostanra elolvadt. Most az eddiginél gyorsabban kell lépni a gazdaság működőképességének megtartása érdekében.

„Rengeteget csörög azóta a telefonom, és eddig még csak pozitív jelzéseket kaptam. Az új jogosítványnak köszönhetően minden kapcsolat biztonságosabbá válik a cégeken belül, illetve az ügyfelekkel, kliensekkel” – fejtette ki a MKIK elnöke.

Meg kell győzni a munkavállalókat

„Első körben azt kellett elérni, hogy az emberek elfogadják, hogy fontos az oltás. Most pedig az a cél, hogy a munkaadók az oltakozás ügyében minél szélesebb körben meg tudják győzni a munkavállalókat” – mondta Parragh László. – „Reménykedem abban, hogy a most kapott munkáltatói jogosítvány hozzájárul az átoltottság növeléséhez, bár erre pontos választ szerintem egy hónap múlva tudok adni.”