Arról is beszélt, mikről nem szabad első körben érdeklődni.
Számos tipp létezik, ami az állásinterjúkon segíthet a jelöltnek a vágyott pozíció megszerzésében. A texasi Catherine Lockhart viszont most megosztott egy olyan trükköt, amely állítása szerint még soha nem hagyta cserben.
Képzeld el, hogy egy felvételi beszélgetésen vagy, és már minden kérdésre a lehető legjobban válaszoltál, amikor felteszik az utolsó kérdést:
Van bármi, amit ön szeretne kérdezni tőlünk?
Nem árt erre felkészülni, elvégre is az elmúlt fél órában ők faggattak, miért ne fordítanád meg a szerepeket egy pillanatra? – veti fel a szakember, aki szerint ilyenkor érdemes feltenni a következő kérdést:
Hogyan lehet valaki kiváló ebben a pozícióban?
Lockhart szerint ezzel nemcsak azt tudatod a HR-essel, hogy komolyan gondolod a szerepedet, hanem azt is, hogy túl akarod teljesíteni az elvárásaikat. A szakember egyúttal arra is figyelmeztet, mik azok a kérdések, amiket mindenképp érdemes kerülni a munkaügyesekkel történő első beszélgetéskor. Catherine Lockhart szerint ne hozzuk szóba a kiegészítő juttatásokat és a szabadság kérdését. Ezek ugyanis azt jelzik az interjúztatók számára, hogy jobban érdekelnek az előnyök, mint maga a munka.
Az Unilad cikke ugyanakkor arra is felhívja a figyelmet, hogy jó, illetve rossz kérdések ide vagy oda, semmi sem helyettesítheti a szerepkör előzetes megismerését és a felvételhez támasztott előzetes feladatok elvégzését egy állásinterjú előtt.
Nem akar lemaradni a Metropol cikkeiről? Adja meg a nevét és az e-mail címét, és mi hetente három alkalommal elküldjük Önnek a legjobb írásokat!
Feliratkozom a hírlevélre