Fontos könnyítés léphet életbe jövőre! Nagy segítség lesz a családoknak

Több „apanap”, szülői és gondozói szabadság jöhet a kormány által benyújtott törvénymódosítás eredményeképp.

2022.11.04. 07:00

A foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását kezdeményezi a Technológiai és Ipari Minisztérium. A törvény 2023 elején léphet életbe. A kezdeményezés célja átlátható és kiszámítható munkafeltételekről, a munka és magánélet egyensúlyáról szóló uniós rendelkezések átültetése. A változások – ha elfogadja az Országgyűlés – már január 1-jétől életbe léphetnek.

Többet lehet majd együtt a család Fotó: Shutterstock

Az új foglalkoztatási törvénycsomag legfontosabb pontjai:

Duplájára, azaz 10 napra emelkedhet az „apanapok” száma, amit az érintettek gyermekük születése után kivehetnek.

Ezentúl 44 munkanap szülői szabadság illetheti meg a munkavállalót a gyermek 3 éves koráig.

5 munkanapra mentesülhet a munkavégzés alól, akinek hozzátartozója vagy a vele egy háztartásban élő személy súlyos egészségi okból gondozásra szorul (gondozói szabadság).

A gyermek 8 éves koráig kérheti a szülő a munkavégzési hely és munkarend módosítását, a részmunkaidőben vagy távmunkában való foglalkoztatást.

A korábban közölt munkaidő-beosztás kollektív szerződéssel is csak legkésőbb a munkakezdés előtt 48 órával változtatható meg.

A munkáltatónak ingyenesen kell biztosítania a munkaköri feladatok teljesítéséhez szükséges, jogszabály alapján kötelező képzéseket.