Kénytelen vagy másodállást vállalni? Erre figyelj!

Nem mehetünk a konkurenciához!

Nagy esélyünk van arra, hogy olyan területen tudunk másodállást is szerezni, amelyben eredetileg is dolgozunk, hiszen ehhez értünk. Ezt sajnos a munkáltatónk a versenyjogra való hivatkozással megtilthatja nekünk. Azt azonban semmiképpen ne kockáztassuk meg, hogy emiatt nem tájékoztatjuk a főnökeinket, mert akkor szinte biztosak lehetünk benne, hogy megválnak tőlünk. Ha szerencsések vagyunk, ennek ellenére is zöld utat kapunk.

Mindent írásban!

Az engedélyt mindenképpen írásban kérjük, a másodállást adó cég megnevezésével és az ottani munkakörünk, feladatunk részletes leírásával. Ez azért fontos, hogy az engedélynek írásban is nyoma maradjon egy esetleges munkaügyi vita esetén.

Mindent be kell jelentenünk?

Akkor is tájékoztatási kötelezettségünk van, ha a másik munkahelyen egy olyan merőben más feladatot látunk el, aminek a jelenlegi munkánkhoz nincs semmi köze. Ezt azonban nem vétózhatja meg a munkaadónk. Érdemes a bejelentés előtt alaposan áttanulmányozni ezt és nagyobb gazdasági társaságok esetében azokat a belső szabályzatokat is, melyek erre a kérdéskörre is kitérnek.

Nem kell tartanunk attól, hogy elveszítjük a főállásunk?

Ha minden tájékoztatási és bejelentési kötelezettségünknek eleget teszünk, akkor nem. Ha a főnökünk a másodállásra való hivatkozással akar tőlünk megválni, azt nem teheti meg. Egyrészt mert az engedélynek írásban nyoma van, másrészt pedig a Munka Törvénykönyve védi a dolgozókat, azaz a munkaadónak be kell bizonyítania, hogy nem végeztük jól a feladatunkat.

Lehet vállalkozásunk a meglévő munkánk mellett?

Ha a vállalkozásnak ugyanaz a tevékenységi köre, mint annak a cégnek, amelynél főállásban dolgozunk, akkor ezt mindenképpen be kell jelentenünk, hiszen felvetődhet a jogos gyanú, hogy felhasználjuk az ott szerzett tapasztalatokat vagy elcsábítunk ügyfeleket. Ha azonban egy merőben mással foglalkozó saját vállalkozásunk van, akkor semmilyen ilyen kötelezettségünk nincs.