Ma lenne 63 éves a walesi hercegné, fél Magyarország megkönnyezte amikor meghalt
Az egész világ hónapokig gyászolta őt.
Elárulta a siker titkát a SPAR
Csaknem 14 ezer munkavállalónak biztosít megélhetést a SPAR Magyarország, ezzel az ország legnagyobb foglalkoztatói között van. A vállalat sikeres működésében és fejlődésében fiatalok és idősebbek, valamint a hölgy munkatársak is hatalmas szerepet vállalnak. A SPAR generációs programja segít abban, hogy az idősebbek és a fiatalok közti különbségek előnnyé váljanak a mindennapi működésben.
Az Origo írja, hogy a SPAR Magyarország a különböző generációk együttműködésében látja a siker titkát.
Generációk együtt a SPAR sikeréért
A kiskereskedelmi láncok között SPAR a legnagyobb foglalkoztató a maga csaknem 14 ezer munkavállalójával, köztük férfiak és nők, idősebbek és fiatalabbak egyaránt jelen vannak. A vállalat azt tűzte ki céljául, hogy a hatékonyabb és sikeresebb együttműködést többféle módon segíti, kiaknázva a különböző generációk eltérő tudásának és képességeinek előnyeit. A vállalat minden évben rendszeresen szervez kommunikációs tréningeket, és kifejezetten törekszik arra, hogy ezeken a különböző generációk vegyes csoportokban ismerhessék meg egymás stílusát, eltérő preferenciáit, ami hatékonyan járulhat hozzá a csapatmunkához.
A SPAR számára természetes az egyenjogúság
A vállalat humánerőforrás-politikájának egyik alaptétele, hogy nem tesz különbséget a nők és a férfiak bérezésében, és teljesen természetes a hölgyek egyenjogúsága, mely megjelenik a vállalat minden szintjén. Nagyon fontos a vezetői csapat esetében a diverzitás: a felső vezetésben 46%-ban foglalnak helyet hölgy kollégák, míg 54%-ban férfiak, ami rendkívül jó aránynak számít. Nemzetközi tanulmányok támasztják alá, hogy a sokszínűség mennyi anyagi és erkölcsi értelemben vett hozzáadott értéket jelent.
Fókuszban a munkavállalók
A SPAR tapasztalatai szerint ma a férfiakra ugyanolyan családi szerepek hárulnak, mint a nőkre, így mindkét nem esetében az egyik legfontosabb érték a munkaidő tervezhetősége, kiszámíthatósága. A fizikai munkakörökben 4 hétre előre tervezik a munkaidőt, melyet a munkavállalók is megváltoztathatnak az előre tervezett programjaiknak megfelelően. Törekednek arra a munkaidő beosztásánál, hogy az azonos munkahelyen dolgozó párok igényüknek megfelelő beosztásban járhassanak dolgozni. A bicskei SPAR-központ esetében a munkavállalók számára home office lehetőséget is biztosítanak: a vállalati szabályozás szerint munkakörtől függően akár 4–17 munkanap is elérhető otthonról történő munkavégzéssel.
SPAR-család - segítő kéz a nehéz helyzetekben
A SPAR igyekszik minden szociálisan nehéz helyzetbe került munkavállalójának támogatást adni. Őket a vállalat lehetőségeihez mérten minden esetben segíti, legyen szó balesetről, halálesetről, vagy bármilyen más jellegű problémáról. Szociális juttatásban részesítik a munkatársakat anyagi jellegű gondok esetén, de előfordulnak olyan egyedi élethelyzetek is, amikor szerződött partnereken keresztül biztosítanak tanácsadást. Nagyobb katasztrófák esetén a SPAR-család összefogására is lehet számítani, ilyen esetekben a kollégák is felajánlják egyedi segítségüket, anyagi támogatásukat.
Top hírek
Ítéletidő mossa el ma a kánikulát, döbbenetes hidegfront érkezik
„Soha nem fogjuk megtudni, mi történt” – Összetört az Ausztriában horrorbalesetező magyar fiatal családja
A család összeroppant a 26 éves fiatal tragédiája után.
Hírlevél-feliratkozás
Hírlevél-feliratkozás
Nem akar lemaradni a Metropol cikkeiről? Adja meg a nevét és az e-mail címét, és mi hetente három alkalommal elküldjük Önnek a legjobb írásokat!
Feliratkozom a hírlevélre
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.