5 jel, hogy ki akarnak rúgni

Noha a munkahely elhagyásának számos oka lehet, a legtöbb alkalmazott nem a kirúgást, hanem a közös megegyezést választaná, hiszen az elbocsátás nem mutat jól egyetlen önéletrajzban sem. Néha az elbocsátás hirtelen is megtörténhet, máskor előzetes jelei lehetnek. A Indeed segítségével összeszedtünk öt jelet, ami erre utalhat.

Íme a jelek:

1. Kevesebb feladattal bízzák meg

Az alkalmazottak nem igazán kedvelik, ha túl vannak terhelve és ki sem látszanak a munkából. A túlterheltséget jelezve redukálhatják a munkaterhet. Azonban ha a főnöke anélkül csökkenti az önre bízott munkát, hogy erről előzetesen konzultáltak volna, akkor már lehet gyanakodni.

2. Súlyos hibát követett el

Vannak olyan végzetes hibák, amiket ha elkövet, biztos lehet benne, hogy kirúgják. Ha például sikkasztás vagy titkos vállalati adatok kiszivárogtatása miatt folyik ön ellen nyomozás, akkor nagy valószínűséggel elveszítheti az állását.

3. A vezetőség folyamatosan elutasítja a magasabb juttatások iránti kérelmét

Amennyiben úgy érzi, jogosan járnának önnek magasabb juttatások, több fizetés, de hiába kérelmezi, a vezetőség elutasítja, akkor a cégnek már valószínűleg nincs szüksége az ön munkájára. A vállalatok szívesebben fektetnek be olyan emberekbe, akikkel hosszú távon szeretnének együtt dolgozni.

4. Állást hirdetnek az ön pozíciójára

A cégek általában akkor hirdetnek meg egy állást, ha egy pozíció betöltetlen. Az esetek többségében egy alkalmazott elbocsátása vagy felmondása új munkatársak számára hagy üresedést. Azonban ha a vezetőség már keres valakit az ön munkakörére, akkor előfordulhat, hogy mást szeretnének felvenni a helyére.

5. Arról hall, hogy a cégnek pénzügyi gondjai vannak

Ha egy cég pénzügyi nehézségekkel küzd, bárkinek a munkája veszélybe kerülhet. Ilyenkor lehetséges, hogy érdemesebb elhagyni a süllyedő hajót, mielőtt önt rúgják ki, kivéve, ha már járna önnek végkielégítés.