Tartasz a főnöködtől? Így kezeld, hogy kedveljen téged!

A státusza miatt ezt hajlamosak vagyunk másképpen kezelni, mint más emberi kapcsolaunkat, de nem kell, hiszen a felettesünk is egy ember érzésekkel, problémákkal.

A legfontosabb, hogy ezt kell szem előtt tartanunk. Nyilván nem elvárható, hogy beiratkozzunk pszichológia szakra, de annyi élettapasztalatunk már nyilván van, hogy felismerjük a különböző típusú személyiségeket, akiket különböző módon kell kezelnünk.

Szerencsés eset: engedékeny, közvetlen felettes

Ez a létező legjobb lehetőség, hiszen ilyenkor csak papíron a felettesünk a főnökünk, a mindennapokban inkább egy egyenrangú, kölcsönös kreatív közösséget alkothatunk vele. Természetesen azért vigyázzunk a határokra, ne süssünk el bántó vicceket és ne veregessük hátba, de nyugodtan lehetünk mi is közvetlenek vele. Arra azonban vigyázzunk, hogy ne éljünk vissza azzal, ha ilyen jó fej: ezt becsüljük meg és nyújtsunk 100 százalékot a munkánkban.

Hatalmaskodó és igazságtalan - ezt teheted

Sajnos sokan futnak bele ilyen felettesbe, akinek nem lehet jót tenni és akkor is neki van igaza, amikor nem. Ilyenkor sajnos a hierarchia dönt, de azért tehetünk kísérletet egy beszélgetéssel. Ezt kezdjük mindig valamilyen pozitív mondattal - például hogy mennyire sokat tanultunk tőle - , majd mondjuk el, mennyire szeretnénk, ha jobb eredményeket érhetnénk el és ebben a segítségét szeretnénk kérni.

Kölcsönös tisztelet

Mint minden más emberi kapcsolatnak, ennek is a kölcsönös tiszteleten kell alapulnia. Nem kell, hogy szeressük a főnökünket vagy ő minket, de a tisztelet fontos. Ennek meg kell nyilvánulnia a kommunikációnkban és ezt „meg kell követelnünk” a felettesünktől is. Ha a pozícióját kihasználva tiszeteletlenül bánik velünk, nyugodtan álljunk ki magunkért és ne viseljünk el semmilyen megaláztatást.