A koronavírus-járvány hozzászoktatta a munkavállalókat, hogy rugalmasabb munkaidőben, változó helyszíneken és sok más szempontból is kötetlenebb keretek között dolgozzanak – derül ki a Kincentric felméréséből.
Ez azt jelenti, hogy globálisan nagyot zuhant a munkavállalói elkötelezettség általános szintje 2021 második negyedévében, azok után, hogy a járvány első hullámában még pont ellentétes folyamatok zajlottak – minden bizonnyal a nagyfokú bizonytalanságnak köszönhetően. A munkavállalók hozzászoktak a kötetlenebb keretekhez, így emiatt azokat a munkaadókat részesítik előnyben, amelyek ezeket biztosítani tudják számukra – hangzott el a HR Fest konferencián Budapesten.
A felmérés alapján a munkavállalói elkötelezettség mértéke, jelentősen zuhant 2021 második negyedévére, átlagosan 65 százalékot ért el, ami 2017 óta a legalacsonyabb érték. Fontos megállapítás még, hogy a munkavállalók 93 százaléka szeretné rugalmas időbeosztásban végezni a munkáját, illetve 56 százalékuk váltana munkahelyet azért, hogy rugalmasabb keretek között dolgozhasson.
Nem akar lemaradni a Metropol cikkeiről? Adja meg a nevét és az e-mail címét, és mi hetente három alkalommal elküldjük Önnek a legjobb írásokat!
Feliratkozom a hírlevélre