Ettől a 7 hibától rögtön a kukában landol az önéletrajzod a HR-esnél

Az álláskeresés olyan, mint a horgászat: ha jól csináljuk, az önéletrajz a csali, a HR-es pedig az óvatlan hal, aki ráharap. De vigyázni kell: vannak dolgok, amiket ha beleírunk a CV-be, az nemhogy nem segít, hanem biztos bukást jelent. Az önéletrajz nem napló, nem gyónási jegyzet, és nem panaszfal, sokkal inkább egy színes reklámplakát, amelynek célja, hogy a HR-es azt mondja: „Őt akarjuk a csapatba!”. Hét olyan adat van, amit könyörtelenül száműzni kell, ha nem akarjuk, hogy a pályázat a kukában végezze!

Ezekre figyelj oda az önéletrajzban

Az első a pontos lakcím

A város elegendő, a kerület, utca, házszám már nem. Ha odaírjuk a teljes címet, kisebb eséllyel hívhatnak be interjúra. Nem mindegy, hogy valaki a belvárosban lakik vagy az agglomerációban, mert a HR-es azt gondolhatja, hogy az illető sokat fog késni, elfárad az ingázásba. Lehet, hogy másfél óra utazás nem jelent gondot, de a kiválasztó fejében már felvillan a piros lámpa, ezért jobb kihagyni.

A második a hónapok feltüntetése

Az önéletrajz nem naptár. Senkit nem érdekel, hogy februárban vagy júliusban kezdődött az előző munka, vagy hogy pontosan meddig tartott. Elég az évszámokat feltüntetni: 2009–2012. Az a cél, hogy az önéletrajz áttekinthető legyen, ne pedig az, hogy valaki azon gondolkodjon, mivel telt fél év két munkahely között. Csak a legutóbbi állásnál fontos a hónap, hogy tudják, mikor lehet kezdeni – írja a Life.hu.

A harmadik az előző munkahely elhagyásának oka

• „A főnököm bunkó volt”, 
• „Nem fizettek rendesen”, 
• „Toxikus volt a közeg” 

– ezek nem valók az önéletrajzba. Nyafogásnak tűnnek, és azt üzenik, hogy az illető problémás. Az okokat csak akkor érdemes elmondani, ha az interjún konkrétan rákérdeznek, és akkor is diplomatikusan.

A negyedik az életkor és a családi állapot

Nem kell a munkáltatók orrára kötni, hogy valaki 35 éves és háromgyerekes. Egyes vezetők rögtön azt látják: „sokat fog hiányozni”, „túl idős”, „túl fiatal”. Bár a tanulmányokból nagyjából kikövetkeztethető a kor, nem mindegy, mikor szembesülnek vele. Az első benyomás dönt, és ha az önéletrajz tetején ott áll a születési dátum, máris megvan a skatulyázás.

Az ötödik a fizetési igény

Erről idő előtt beszélni olyan, mint az első randin gyerektartásról tárgyalni. Ha túl sokat kérünk, azonnal kiesünk, ha keveset, magunk alatt vágjuk a fát, és akár 10-15 százalékot is bukhatunk. Erről csak akkor érdemes beszélni, ha már kiderült, hogy tényleg érdeklődnek irántunk.

A hatodik a semmitmondó, multinacionális titulusok

Az olyan megnevezések, mint OTC menedzser, RTR team member vagy CSM specialista, jól mutatnak a céges intraneten, de a HR-esnek sokszor érthetetlenek. A kulcsszavas keresésben is elbukhatnak, mert a HR nem „OTC manager”-re keres, hanem „ügyfélszolgálati ügyintézőre”. Ezért mindent a saját nevén kell nevezni.

A hetedik pedig az önéletrajz címe

A „Curriculum Vitae” vagy „Önéletrajz” ma már felesleges. Ha címet adunk neki, az legyen figyelemfelkeltő, például: „Értékesítéstámogató munkatárs nyelvtudással”. Ez rögtön megragadja a figyelmet. A régi, sablonos címek helyett inkább írni kell, milyen feladatokat végeztünk, és milyen eredményeket értünk el.

Az önéletrajz tehát nem adatgyűjtemény, hanem személyes reklám. A célja nem az, hogy mindent eláruljon, hanem hogy annyit mutasson, amennyi felkelti a HR-es érdeklődését.