Több női munkavállalóra lenne szükség

Az EU-ban közel 8,4 millió IKT szakember van jelen a munkaerőpiacon, és nekik csupán átlagosan közel 18,5 százalékuk nő. A hölgy munkavállalók számának növelése az IKT szektorban jelentős tartalékot jelenthet a munkaerőpiac számára, illetve hosszú távon a nemek közti bérszakadék csökkenését is jelentené.

A nők számára fontos a családbarát munkahely

A Szövetség a digitális gazdaságért (IVSZ) #femintech – Tedd láthatóvá! Felmérés többek között vizsgálta, hogy a női munkavállalók, milyen akadályokat érzékelnek karrierjük során. A válaszok között kiemelkedő volt a családi élet előnyben részesítése. A válaszadók 35 százaléka pedig a sztereotípiákat jelölte meg hátráltató tényezőként, amelyek azonban elsősorban nem az iparágon belül, hanem a társadalmi környezetükben – ügyfél oldalon, oktatásban, családi és baráti körben – jelennek meg. A növekedés érdekében vállalatoknak el kell érniük azt is, hogy a pszichológiai biztonság a szervezeti kultúra részévé váljon, valamint támogassák a nők foglalkoztatását az alapvetően férfiak által dominált csapatban. Másrészt, a nők részéről is szükséges egyfajta szemléletváltás, hogy bízzanak magukban és szakmai felkészültségükben, ne higgyenek a sztereotípiáknak, merjenek bátran belevágni az IT-karrierbe.

Korosztálytól függően más a motiváció

A női munkavállalók számára készített kérdőív kitért arra is, hogy mi motiválja őket a legjobban, hogy az informatikai szektorban helyezkedjenek el. A 30 év alatti válaszadók a magas jövedelmet említették top motivátorként, a 30 és 40 közöttiek a fejlődést és távmunka lehetőségét tartják fontosnak, míg a 40 fölöttiek az új technológiák megismerését tették az első helyre.

Női munkavállalók támogatása

– Büszke vagyok arra, hogy az IVSZ hazánkban először átfogó felmérést készített a nők helyzetéről az IKT szektorban. Szeretnénk megismerni azokat a nőket, akik ezt a hivatást választották, feltárni, hogy milyen sikereik, nehézségeik vannak a pályájuk során. A közeljövőben a kutatásra reagálva olyan projekteket, programokat szorgalmazunk, amelyek az IKT szektorban dolgozó nőket és munkáltatóikat támogatják – mondta el Tajthy Krisztina, az IVSZ főtitkára.