Ez egyre rosszabb lesz! – Abszurd tesztek, amiket az állásinterjúkon használnak

Bizonyos munkaadók olyan rejtett teszteket alkalmaznak állásinterjúkon, amelyekkel a jelentkezők személyiségét és viselkedését próbálják feltérképezni – túl azon, amit az önéletrajz és a szakmai tapasztalat mutat. Ezek a trükkök segíthetnek a számukra legmegfelelőbb jelölt kiválasztásában, miközben a pályázók gyakran nem is sejtik, hogy épp tesztelik őket.

Az egyik ilyen technika a „furcsa kérdés” módszere, például: „Ha állat lennél, melyik lennél és miért?”. Amanda Augustine, a TopCV karrierszakértője szerint ezek a kérdések nem véletlenek. 

– írja az Unilad.

Egy másik elterjedt teszt az, amikor a jelölt kimondja, hogy nem tud valamit. Egy Reddit-felhasználó, aki mérnökként dolgozik, megosztotta: 

Szintén gyakori a tollteszt, ahol az interjúztató megnézi, hogy a pályázó hoz-e magával tollat vagy jegyzetelni való eszközt. Egyes munkáltatók még arra is vetemednek, hogy szándékosan nem visznek tollat, hátha a jelölt felajánl egyet. Ha valaki hoz saját tollat, az az egyik Reddit-komment szerint a jelentkezők élére helyezi őt.

Talán az egyik legkülönösebb próbálkozás az, amikor az interjúztató egy kancsó vizet és egy poharat helyez el az asztalon, és figyeli, hogy a jelentkező él-e a lehetőséggel. Egy felhasználó elmondta: 

Hozzátette, a „normál tempó” azt jelentette, hogy minden kérdés megválaszolása után ivott egy kortyot.

Augustine szerint ezek a kimondatlan vagy rejtett interjús tesztek egyre gyakoribbak a toborzásban, mert a döntéshozók finom viselkedési jelek alapján próbálnak ítéletet alkotni.