Ez egyre rosszabb lesz! – Abszurd tesztek, amiket az állásinterjúkon használnak

Egy rosszul megválaszolt furcsa kérdés, egy kihagyott pohár víz, vagy egy hiányzó toll akár a sikeres elhelyezkedés útjába is állhat. Sokan azt hiszik, hogy egy állásinterjún csak a szakmai tudás számít – pedig a munkáltatók gyakran rejtett tesztekkel is próbára teszik a jelentkezőket.

Szerző: Metropol

Létrehozva: 2025.07.22.

Módosítva: 2025.07.22.

interjú álláskeresés munkahely

Bizonyos munkaadók olyan rejtett teszteket alkalmaznak állásinterjúkon, amelyekkel a jelentkezők személyiségét és viselkedését próbálják feltérképezni – túl azon, amit az önéletrajz és a szakmai tapasztalat mutat. Ezek a trükkök segíthetnek a számukra legmegfelelőbb jelölt kiválasztásában, miközben a pályázók gyakran nem is sejtik, hogy épp tesztelik őket.

Egy állásinterjún nem csak a szakmai tudás számít Fotó: Shutterstock/Illusztráció

Az egyik ilyen technika a „furcsa kérdés” módszere, például: „Ha állat lennél, melyik lennél és miért?”. Amanda Augustine, a TopCV karrierszakértője szerint ezek a kérdések nem véletlenek.

Amikor szokatlan kérdéseket tesznek fel, a munkáltatók jellemzően a problémamegoldó készséget vagy a kulturális beilleszkedést vizsgálják. Az állatos kérdés ezzel szemben azt mutatja meg, mennyire tud valaki oldottan és őszintén reagálni egy váratlan helyzetre

– írja az Unilad.

Egy másik elterjedt teszt az, amikor a jelölt kimondja, hogy nem tud valamit. Egy Reddit-felhasználó, aki mérnökként dolgozik, megosztotta:

Az egyik legveszélyesebb típus egy mérnöki környezetben az, aki nem hajlandó beismerni, ha nem tud valamit. Ha egy jelölt egyszer sem ismerte be, hogy nem biztos a válaszában, az nálam hatalmas piros zászló.

Szintén gyakori a tollteszt, ahol az interjúztató megnézi, hogy a pályázó hoz-e magával tollat vagy jegyzetelni való eszközt. Egyes munkáltatók még arra is vetemednek, hogy szándékosan nem visznek tollat, hátha a jelölt felajánl egyet. Ha valaki hoz saját tollat, az az egyik Reddit-komment szerint a jelentkezők élére helyezi őt.

Talán az egyik legkülönösebb próbálkozás az, amikor az interjúztató egy kancsó vizet és egy poharat helyez el az asztalon, és figyeli, hogy a jelentkező él-e a lehetőséggel. Egy felhasználó elmondta:

Én voltam az egyetlen, aki normális tempóban ivott a vízből az interjú során, és ezt úgy értelmezték, hogy magabiztos vagyok a munkahelyi környezetben, mert elfogadtam az ajánlatot.

Hozzátette, a „normál tempó” azt jelentette, hogy minden kérdés megválaszolása után ivott egy kortyot.

Augustine szerint ezek a kimondatlan vagy rejtett interjús tesztek egyre gyakoribbak a toborzásban, mert a döntéshozók finom viselkedési jelek alapján próbálnak ítéletet alkotni.

Bár ezek a módszerek egyesek számára ártalmatlannak vagy ötletesnek tűnhetnek, komoly kérdéseket vethetnek fel a kiválasztási folyamat igazságosságával kapcsolatban.