A munkaerő piacon először 1973-ban fogalmazták meg a méhkirálynő-szindrómát, aminek lényege, hogy a sikeres karriert befutott nőnek egyáltalán nem áll szándékában hozzájárulni ahhoz, hogy más, vele együtt dolgozó nőtársa is sikereket érjen el.
Nézzük, hogyan ismerheti fel, ha a főnökasszonya egy igazi kaptárdíva
Női alkalmazottjait keményebb kritikának veti alá, mint a férfiakat
A női beosztottakat nem segíti, inkább gátolja abban, hogy feljebb lépjenek a hivatali ranglétrán
Keménységben a férfiakhoz akar hasonlítani, vagy még túl is szárnyalja őket
Általában idősebb vagy magasabb státuszú nő, aki egyeduralkodó szeretne maradni a munkahelyen
Manipulatív módszerrel vagy akár nyílt szurkálódással hozza kellemetlen helyzetbe a fiatalabb vagy kezdő kolléganőt
Gyakoribb a méhkirálynő olyan munkakörnyezetben, ahol több nő dolgozik Lábtörlő vagy vadállat Tény, hogy a nők elismertsége vezetői szerepekben még mindig alacsonyabb, mint a férfiaké, függetlenül képességeiktől és teljesítményüktől. Robert Sutton, a Stanford Egyetem menedzsmenttudomány-professzora egy tanulmányában azt írja, hogy a női vezetőket vagy lábtörlőnek, vagy vadállatnak nézik. Margaret Thatcher, az Egyesült Királyság első női miniszterelnöke is megkapta a méhkirálynő címet, mert nem támogatta a kabinet többi nőtagjának karrierjét.
Top hírek
Hírlevél-feliratkozás
Hírlevél-feliratkozás
Nem akar lemaradni a Metropol cikkeiről? Adja meg a nevét és az e-mail címét, és mi hetente három alkalommal elküldjük Önnek a legjobb írásokat!