Hány nap szabadnapot lehet kivenni 2025-ben? Szakértő válaszol!

1. Tévhitek és igazságok

Sokan azt gondolják, hogy a szabadság felhasználásáról a munkavállaló dönthet. Ám a munkaadó évente csupán hét napot köteles akkor az igényeink szerint kiadni, a többi nappal szabadon rendelkezhet. Ha valaki év közben váltott munkahelyet, nemcsak az éves szabadsága lesz arányosan kevesebb, de azoknak a napoknak is csökken a száma, amiről ő maga dönthet.

2. Mi döntjük el

A saját döntésünk alapján kivehető hét napot legfeljebb két részletben használhatjuk fel, azaz például úgy, hogy egyik alkalommal két napra, másik alkalommal öt napra megyünk szabadságra. Ha viszont három vagy több részre szeretnénk osztani, a munkáltató belegyezésére lesz szükségünk.

3. Próbaidőre is jár?

Gyakori tévhit, hogy a próbaidő alatt nem lehet szabadságra menni. A törvényben csupán annyi megkötés van, hogy a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles a munkavállaló által kért szabadságot kiadni.

4. Ha kevesebb a munkaidő

Sokan azt gondolják, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás esetén arányosan kevesebb szabadság jár. Pedig ugyanannyi szabadság illet meg minket, mint a teljes munkaidős dolgozókat, de napi 4 órás munkanappal számolva.

5. Mozaikcsaládok esete

A gyermek után járó pótszabadságra mindkét szülő jogosult a saját háztartásban nevelt 16 év alatti gyermek után. Tehát ha egy válás után a gyermek felügyeletére csak az egyik szülő jogosult, akkor a szülőpár másik fele, még a vér szerinti gyermeke után sem kap pótszabadságot.

6. Csak 10 százalék jár

A munkavállalót gyermeke hároméves koráig 44 munkanap szülői szabadság illeti meg azzal a feltétellel, hogy a munkaviszony egy éve már fennáll. A szülői szabadság idejére a távolléti díj tíz százaléka jár. 

7. Duplájára emelkedett

Az édesapáknak a gyermekük születése esetén tíz szabadnap jár, amelyet legkésőbb a születés időpontjától vagy örökbefogadás véglegesítésétől számított második hónap végéig, a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni.

8. A hétvége is beleszámít?

Sokakban felmerül, hogy a pihenőnap és a munkaszüneti nap is beleszámít a kivett szabadságba? A szabadságnapokat mindig azokra a napokra kell számolni, ami a munkavállaló munkaidő-beosztása alapján neki munkanap lenne.

9. Így váltható pénzre

Ha nincs igényünk a szabadságra, a törvény szerint akkor sem tudjuk a fennmaradó napokat pénzben megváltani. Ez alól egyetlen kivétel, ha a munkaviszony megszűnik, és a dolgozó kevesebb napot használt fel, mint amennyi járt volna az adott időszakra.

10. Megtérítik a kárt

A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a munkavállaló szabadságának előre egyeztetett idejét módosíthatja, sőt, a már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Ez viszont például az apasági szabadságot nem érintheti.