A munkaerő piacon először 1973-ban fogalmazták meg a méhkirálynő-szindrómát, aminek lényege, hogy a sikeres karriert befutott nőnek egyáltalán nem áll szándékában hozzájárulni ahhoz, hogy más, vele együtt dolgozó nőtársa is sikereket érjen el.

Nézzük, hogyan ismerheti fel, ha a főnökasszonya egy igazi kaptárdíva

  • Női alkalmazottjait keményebb kritikának veti alá, mint a férfiakat
  • A női beosztottakat nem segíti, inkább gátolja abban, hogy feljebb lépjenek a hivatali ranglétrán
  • Keménységben a férfiakhoz akar hasonlítani, vagy még túl is szárnyalja őket
  • Általában idősebb vagy magasabb státuszú nő, aki egyeduralkodó szeretne maradni a munkahelyen
  • Manipulatív módszerrel vagy akár nyílt szurkálódással hozza kellemetlen helyzetbe a fiatalabb vagy kezdő kolléganőt
  • Gyakoribb a méhkirálynő olyan munkakörnyezetben, ahol több nő dolgozik Lábtörlő vagy vadállat Tény, hogy a nők elismertsége vezetői szerepekben még mindig alacsonyabb, mint a férfiaké, függetlenül képességeiktől és teljesítményüktől. Robert Sutton, a Stanford Egyetem menedzsmenttudomány-professzora egy tanulmányában azt írja, hogy a női vezetőket vagy lábtörlőnek, vagy vadállatnak nézik. Margaret Thatcher, az Egyesült Királyság első női miniszterelnöke is megkapta a méhkirálynő címet, mert nem támogatta a kabinet többi nőtagjának karrierjét.

    A nők sokkal keményebbek mint a pasik? Fotó: Gettyimages