Találd meg a helyed a karrier mozgalmas világában: a személyes készségek fejlesztése a siker érdekében. Tippek a Jooble szakértőitől

A jelenlegi karrier trendekre valóban igaz a mondás, hogy “úgy változik, mint az időjárás”. A technológia fejlődésével egyes munkahelyek kevésbé fontossá válnak, míg más munkahelyekre sokkal nagyobb szükség lesz, mint valaha. 

A Jooble álláskereső portál felsorolja azokat a készségeket, amelyekre előreláthatólag szükség lesz a karrier világában. Több állás Nyiregyháza területéről is azt bizonyítja, hogy többek között a számítógépes alapismeretek és a kreativitás olyan tényezők, amelyekre mindenképp szükség lesz egy jól fizető munka eléréséhez.

Jooble: milyen készségre van szüksége a modern munkavállalónak?

A munkavállalóknak alkalmazkodniuk kell a gyorsan változó világhoz és a munkahelyhez. A technológia átalakította munkavégzések módját, és ennek eredményeként más készségek lettek fontosak több szakterületen is. 

Mivel a távmunka és a hibrid munkavégzés a modern munkahelyek akadályaivá váltak az idő múlásával, az alkalmazottak rájöttek, hogy az otthoni munka nem egy rossz választás. Mivel a távmunka igencsak költséghatékony megoldás a vállalatok számára, mert nem kell irodabérlést, kávét, technikai eszközöket biztosítani a munkavállalók számára, azon kezdtek el dolgozni, hogyan alakítsák át az otthoni munkavégzést még rugalmasabbá. Ez az új megközelítés jelentős változásokat hoz az alkalmazottaktól való elvárásokban. 

Felsoroljuk, melyek azok a készségek, amelyeket fejleszteni érdemes, ha egy nemzetközi vállalatnál szeretnél dolgozni:

     1. Kommunikáció

A munkaadók többsége úgy véli, hogy az erős alkalmazottak megfelelő kommunikációs és együttműködési készségekkel rendelkeznek. Mivel a távmunka és a hibrid munkamodellek megmaradtak a koronavírus-járvány lezárása után is, a munkahelyeknek fejleszteniük kell ezeket a készségeket, hiszen elengedhetetlen, hogy a munkatársak kommunikálni tudjanak és harmonikusan dolgozzanak együtt.

Az írásbeli kommunikációra is összpontosítania kell a megfelelő csatornák (például a Slack vagy a Skype) kihasználásával, mivel sok ember aszinkron módon vagy különböző időzónákban dolgozik. 

   2. Gazdálkodás az idővel

Az idővel való gazdálkodás különösen fontossá vált a távoli vagy hibrid munkakörnyezetben, de természetesen az irodai csapatok számára is ugyanolyan lényeges. Azok az alkalmazottak, akik nem teljesítenek időben, zavart, stresszt és késéseket okozhatnak a további munkakörök között. Tehát a feladatok megfelelő időben történő elvégzése prioritás.

Az idővel való megfelelő gazdálkodás hatással van az alkalmazottak termelékenységére és általános jólétére. Ha az alkalmazottak képesek rangsorolni a feladatokat és beosztani saját idejüket, hatékonyan tudják irányítani a munkaterhelésüket. Ez jobb teljesítményt, jobb munka-magánélet egyensúlyt és kevesebb stresszt eredményez.

  3. Együttműködés és kapcsolatkezelés

Mindenki szeret könnyű emberekkel dolgozni, akik pozitívan járulnak hozzá a vállalati kultúrához, miközben megőrzik a magas teljesítményszintet. Ugyanilyen fontosak azok az alkalmazottak is, akik tökéletesen illeszkednek a többi csapathoz. Azokkal a munkatársakkal kellemes együtt dolgozni, akik tisztelettudóak, képesek csapatban dolgozni, kezelik a nehéz helyzeteket, és kulturálisan érzékenyek. Tehát, ha eddig nem voltál kifejezetten csapatjátékos, mindenképp érdemes dolgoznod az ügyön, hiszen szinte mindenhol csapatokkal fogsz találkozni. Az állás Szolnok oldalon több munkalehetőséget találhatsz, amelyek segíthetnek fejleszteni ezeket.

  4. Elfogultságmentes gondolkodás

Egyre több vállalat bővíti csapatát, ahol a kulturális sokszínűség és érzékenység egyre inkább szükségessé válik. Azok az emberek, akik tisztában vannak a kulturális különbségekkel és az eltérő háttérrel, általában nyitottabbak az alternatív gondolkodásmódokra és a kommunikáció megközelítésére. Ezért alapvető, hogy befogadó munkamorált iktass be, és ismerkedj a különböző kultúrákkal, szokásokkal, hogy megértsd más emberek mentalitását.

  5. Innováció

A vállalatok sokkal nagyobb valószínűséggel veszik fel azokat az alkalmazottakat, akik erős innovációs készségekkel rendelkeznek. Ez az oka annak, hogy az innováció az egyik legfontosabb készség napjainkban, amelyre a csapatoknak szüksége van. Próbáld meg szélesíteni a látóköröd, olvass szakirodalmat, iratkozz fel az aktuális hírekre, tanulmányozd a technológiai újdonságokat. A kreativitás és a kíváncsiság mindig értékes emberi erőforrás lesz!

   6. Kritikus gondolkodás

A modern munkahelyeken gyakran őrült tempókat diktálnak. Néha gyors döntéseket kell hozni, és azon dolgozni, hogy a rendszer ne essen szét. Ezért meg kell tanulnod a dolgokat különböző szempontokból megfigyelni és alaposan átvizsgálni. Határozott döntések, érvelés, vélemény – ezek napjainkban a legerősebb készségek.

A modern munkavégzés tehát több változást is provokál, amihez igazodni szükséges, hiszen nagyon úgy néz ki, hogy a jövőben ezek a trendek maradnak érvényben. A távmunka okozta nehézségeket előnnyé is lehet kovácsolni, csupán fejleszteni kell néhány olyan egyéni készséget, amely megkönnyíti a mindennapi munkavégzést. 

(x)