Ezért van fizikai munkaerőhiány

Már 2021-ben látható volt, hogy a munkaerőpiac visszaállt a Covid előtti pályára, azaz a munkaadók ismét kőkemény versenyben igyekeznek megszerezni a kékgalléros munkaerőt, azaz a fizikai dolgozókat. Annak ellenére, hogy a fizikai dolgozók jövedelme az elmúlt 5 évben stabilan az átlagbér-emelkedés feletti ütemben növekedett, van olyan cég, akik 67 százalékkal növelték a munkavállalóik bérét 2018-hoz képest. Ennek ellenére kritikusan magas a fluktuáció szintje a betanított munkakörökben. A KSH adati szerint a foglalkoztatottsági ráta ma meghaladja az 5 évvel ezelőtt mért arányt, mégis rengeteg a betöltetlen munkahely. A munkaerőhiány oka valószínűleg az, hogy könnyebb váltani a betanított pozíciók között, amihez nehezen alkalmazkodnak a munkaadók.

Lényeges szempont a munkarend és a munkahely távolsága

„Ahelyett, hogy a vállalatok minden erőforrást és figyelmet a bérezésre összpontosítanak, érdemes egyéb piaci igényekhez is alkalmazkodni. Fontos szempont az alkalmazottak körében, hogy milyen egyéb juttatások társulnak alapjövedelmükhöz. Ezek közt általánosan helyet kap a műszakpótlék, jelenléti pótlék, teljesítményfüggő bónuszok és a cafeteria. Kevésbé általános még, de egyre gyakoribb a belépési bónusz és a hűségbónusz egyaránt. Az anyagi előnyök mellett sok egyéb tényező is meghatározó lehet egy munkahely kiválasztásánál, jellemzően kiemelt szempont többek között a műszakrend és a munkahely távolsága ennél a szegmensnél” – mondta el Czellecz Zoltán, a Work Force cégvezetője, aki hozzátette: ha a magyar munkaerő-kínálatot vesszük alapul, ebben a tekintetben nem is várható változás.

Fontos meghallgatni a munkavállaló igényeit

Annak érdekében, hogy a növekedni látszó fluktuáció ellenére egy cég sikeresen megtarthassa alkalmazottjait, fontos, hogy tisztában legyen az igényeikkel. A bérezésük mellett a cégvezető szerint fontos tényező, hogy a vállalati buszokat racionális távon kell közlekedtetni 30-45 perces bejárási idő alatt maradva, kulturált szociális helyiségeket, szállásokat, öltözőket, étkezőket szükséges üzemeltetni, magán-egészségbiztosítást kell adni és érdemes befektetni a műszakvezetők vezetői képzésébe is. A cégeknek versenyképességük érdekében érdemes mérlegelniük, hogy az Oroszország elleni szankciók hogyan hatnak a gazdaságra és milyen hatással van a különböző iparágakra. Valamint érdemes nyitni harmadik országbeli munkaerő-toborzás felé is.